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事业单位考试中的教师招聘一般都考什么内容呢?
教师招聘笔试考试内容主要有三类：①类：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科；②类：学科专业知识和公共基础知识；③类：职业能力倾向测验+教育基础知识（事业单位D类教师岗常考）。
教师招聘考试科目一般为：公共基础知识和学科专业知识。公共基础知识：包括基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。学科专业知识：包括所报学科学科知识与教育基础知识。
教师招聘考试的笔试分为三类，第一种是考教育理论基础和学科专业知识；第二种是考学科专业知识和公共基础知识；第三种是进行职业能力倾向测验和教育基础知识（事业单位D类）考试。笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。
一般考教育理论基础和学科专业知识两大科教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。
教师招聘考什么科目具体内容如下：一般情况下考试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识（最常见）；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识。教育理论基础+学科专业知识教育理论基础又称教育综合知识、教综学科专业知识包含学科岗位所需专业知识，教学设计，教材教法等。
毕业生参加事业编教师招聘考试是如何进行的
一）笔试 ①笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识等，总分100分。笔试不指定学习用书。笔试时间、地点另行通知。②应聘人员应按照规定的时间、地点，持有效期内的二代身份证、准考证等有效证件等要求参加考试。
网上或现场报名，审核材料。笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前16名，但是通常都是50，60多人考试。面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠个人应变能力。学校试讲，才艺展示。
参考对象 师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。报考大概流程 注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。
笔试内容为职业素质和职业能力，面试（试讲）内容必须为应聘专业相关基础课或专业课程。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。根据考试结果，按照招聘计划数与应聘人数之比原则上不低于1：3的比例，从高分到低分确定参加学校考核人员。
第一种，公开招聘。公开招聘就是我们说的事业单位的招聘。在山东，公开招聘一般大多集中在1月份报名，3月份考试。第二种，考核招聘。考核招聘，主要是面向应届生，有的是面向免费师范生。第三种，普通招聘。普通招聘一般是个别学校的一些招聘，这种招聘大多数是临时工。
第一步：公告发布 招聘信息的获取渠道，一般在当地的人事考试网、人力资源和社会保障局官网、教育局官网、人才交流中心、高校官网等可以查询。第二步：报考条件 关于小伙伴纠结的报考条件，教师编制考试一般对学历、专业、年龄等有明显要求。（部分地区对户籍、经验也有所要求。
教师招聘考试和事业编教师什么不一样
1、概念区分 教师编制考试和教师招聘考试本质上有区别。通过教师编制考试并成功录取后，意味着成为事业单位在编教师。而教师招聘考试的结果可能是有编制的教师，也可能是无编制的临聘或合同制教师。考试内容 教师编制考试通常针对师范专业毕业生，他们可以报考有编制的教师岗位。
2、教招和考编在编制和考试形式上有所不同。教师编制和教师招聘不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。教师编制考试和教师招聘考试是不同的。
3、概念不同：两者不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。教师编制是在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
4、目的不同：教师编制考试主要是为了解决教育系统内部的编制问题，即通过考试选拔合格的人员进入教师队伍，以填补因退休、调动等原因产生的空缺。而教师招聘考试则是为了吸引更多的优秀人才加入教育事业，提高教育质量。
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